岗位职责:
1.在公司人力资源战略政策框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程:
3.负责招聘、培训、考勤、考核、员工关系等人力资源日常事务工作;
4.进行月度人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,分析并挖掘投入产出不成正比部门的问题,并提出相应的建议;
5.负责劳动关系管理,预防及解决劳工关系中出现的各种纠纷、及时处理员工申诉;
6.协助推动企业文化建设及推广工作;
7.领导交办的其他工作。
任职要求:
1.全本科及以上学历,35岁以下,人力资源管理、工商管理、行政管理等专业;
2.熟悉人力资源六大模块工作,至少有独立开展两个模块工作的经验,具有企业人力资源工作经历1年及以上人力资源相关岗位经验,硕士研究生可接受应届毕业生;
3.了解国家有关劳动人事法律法规政策,并能实际操作运用;
4.勤奋踏实、工作细致认真,有强烈的责任感和敬业精神,良好的组织协调能力和团队协作精神。