劳务派遣
劳务（人力）派遣、劳务外包
劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用工方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和工作发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《用工协议》，双方之间只有用工关系，没有聘用合同关系。
劳务派遣：多元化、灵活化、弹性化的用工方式
我们提供的服务项目：
劳务派遣服务项目及内容
服务项目 |
服务内容 |
临时用工
（6个月及以下） |
- 协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签定劳动合同
- 辅助用人单位的考勤与考核结果，落实用人单位的奖惩方案，协助单位做好员工的日常管理
- 负责发放或落实员工的工资和福利待遇
- 负责办理员工的社会保险和住房公积金存储
- 负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳务劳动保护工作
- 负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工的相关手续
|
中短期用工
（时间不超过7——12个月） |
长期用工
（一年以上） |
1、人员招聘
根据用人单位的要求，办理人员招聘，包括安排面试、政审、体检、报到
2、员工培训
进行员工的入职培训
3、劳动关系
订立、履行劳动合同
4、就业登记
办理招退工手续及外来人员从业登记
5、员工档案
负责员工人事档案、工作档案管理、接转党员组织关系，挂靠集体户口
6、工资支付
承办工资发放，代扣代缴个人所得税
7、社会保障
办理员工的社会保险，包括城镇或小城镇社会保险或外来人员综合保险、住房公积金
8、工伤处理
处理员工医疗及工伤事故
9、事故处理
处理员工违纪违规责任事故
10、劳动争议
处理劳动争议纠纷，代理争议仲裁、诉讼
11、政策咨询
劳动人事政策咨询、解答和协调处理疑难问题
12、其他可能需要办理的事项
② 综合保障计划（根据用人单位要求）所发生的费用；
③ 办理国家和政府规定应交纳的其他费用。
|
